La decisión de destinar a los puestos de trabajo a las personas mejor capacitadas para ellos, no siempre se toma con criterios objetivos y basados en las capacidades, habilidades y motivaciones del empleado. ![]() Es por ello, que mediante una serie de actividades, ejercicios, competiciones, y evaluaciones, podemos descubrir a las personas mas indicadas para cubrir aquellos puestos de trabajo estratégicos de las compañías. |

